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OKEX、火币、币安哪个平台更好？

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一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？

谢谢邀请。

你认为上司的资历浅，这是你的看法，浅也好，深也罢，但他是你的领导。

真的领导资历浅，那对你而言，未必不是件好事，你可以充分发挥你的才能，把工作做的出色，定会受到领导赞誉，也许还能加薪提职，何乐而不为呢。

扔掉包袱，放平心态，互相团结，全力做好本职工作

一、资历只能说明你工作年龄长，不代表你的工作能力和工作业绩，更不能决定你的职位升迁。

职场中，很多人想当然的认为，我资历深，排名在其他人前面，在职务晋升、工资调整中，应对先给自己。殊不知，领导提拔人，资历只是参考的一个方面。

扪心自问，你除了资历，还有什么是超越别人的？

工作能力？工作能力是一个人立足职场最根本的要素，没有工作能力，单位不用使用你。超强的工作能力，能够让你在工作中如鱼得水。虽然他比你资历浅，但是工作能力可能比你强很多。

工作业绩？业绩是一个人立足职场的保障，是一个员工的价值体现。任何一家公司，聘用员工，都是为了获得他的剩余价值，让员工为公司创造更多的利益。能够为公司带来较大业绩的人，才是公司最欢迎的，也是公司提拔优先考虑的。你的工作业绩和他相比，有多大差距？

我们单位有一位老同志，平时不干活，倚老卖老，贪图享乐，别人在工作的时候，他在上网聊天，无所事事。领导安排工作了，他躲得远远地，唯恐领导给他安排任务。但是，当领导提拔员工时，他确异常积极活跃，唯恐提拔不到他。领导不提拔他，他就借题发挥，找领导提要求，谈条件，为自己争取利益。结果，这么多年过去了，年轻干部提拔了一批又一批，始终没有提拔到他。他没有能拿得出手的工作业绩，谁敢提拔他。

管理才能？领导者需要具有管理能力、领导能力，能够带领团队实现公司利益最大化。你是否具有管理、领导别人的能力？你是一头老黄牛还是领头雁？你自己反思一下。

群众基础？如果让你当领导，单位的其他同事会不会认可你，支持你；领导会不会提拔你，重用你。显然，这一点，并不是由资历决定的，而是你的日常综合表现。领导提拔人，最起码的是，要让一般同志觉得，提拔这个人是对的，该提拔他了。

在工作中，我曾经经历过这种事情。2016年，上级通知，要求乡镇领导班子必须配备一名30岁以下的年轻干部。我资历非常高，本以为不出意外，可以是我的。但是，由于我的人事关系问题，被排出在了竞争行列，结果让我的两位小兄弟晋级。我懊恼过，痛苦过，但是，仔细想想，没办法，谁让自己人事关系存在问题呢。只能默默的接受现实。

二、面对这种情况，很多人表现出了诸多丑态

一是嫉妒心理。当出现了这种情况，老同志思想上不能立即接受，往往嫉贤妒能，埋怨领导不公平，埋怨自己是金子却没有发光的地方，抱怨公司屈才，抱怨社会缺少伯乐。

二是敌对心理。有的人非常排斥新的年轻领导，工作上处处充满敌对情绪，领导安排的工作敷衍塞责，应付了事；言语上充满攻击。

三是无欲无求心理。老同志借机对工作撒手不管，或者领导安排工作时，找其他理由推脱不干，当起了甩手掌柜。

四是消极心理。怨天尤人，自怨自艾，认为不管自己怎么努力都不能进步，工作不积极不主动，得过且过。

三、成功的职场人士，应该正确面对职务调整晋升

一是放平心态。领导提拔资历比自己浅的人，肯定有领导的深谋远虑，或许是他业绩突出，或许是他能力突出，或许是他有管理才能，更有可能是特殊的政策条件造就的。我们要正确看待年轻同事的提拔，多向年轻同事学习请教，自觉配合新领导的管理。

二是深刻剖析。对照新领导，查找自身不足的地方，查找自己的缺点和弱项。并立即制定整改措施，立马着手进行整改，争取向领导看齐，向榜样看齐，让自己变得更加的优秀。

三是踏实工作。要想提拔，必须得有突出的工作业绩。从现在开始，扎扎实实做好自己的本职工作，竭尽全力，创造更多的价值，为公司创造更多的利益，为自己的提拔晋升，奠定坚实的基础。机会是留给有准备的人。

要想得到提拔，抱怨他人是低级错误，正确面对，踏实工作，做更优秀的自己，才是职场取胜之道。

说实话，遇到这种情况，就不要再调整心态了，这种情况下调整心态无疑是自己骗自己。最现实的做法三个：

一、让自己在最短的时间内成为他的直接上司。无论是提升自己的能力也好，还是协调各种资源和关系也好。否则，这个结，你永远也解不开。用自己的实力说话，才是正道。

二、立马换部门或辞职换公司。这，看似是一种逃避，实质上是让这种“耻辱”在另外一个地方“雪”掉。只要你在一个你认为“资历浅得多人”的手下工作，你就不会从这种“困局”中脱出来。唯一要做的就是“反省”为什么，并换一个地方“雪耻”。

三、如果是因为自己的实力不够，人家“资历比你浅得多”是你自己臆想出来的，那你就老老实实在人家手下干活、学习。这没什么“心态”可调整，你本来心态就不好，以前不好，现在也不好，未来也不会好。唯一的出路就是让自己老老实实干活。

一切都在自己。把自己搞定最现实。

感谢邀请！

什么是资历？

资历它是经历、是经验、是贡献、更是业绩的总和；

官场上最风行资历，所以，老百姓说一个人怎样，就是说这个人的资历老啊，言下之意就是他不仅工作年龄长，经验也好，有贡献等等，或者没有功劳也有苦劳！

可是，事实是这样吗？

资历不等于经验，一个人工作上了十年，可是十年都做一样事情，他的经验实际上就是一年；

资历不等于贡献，资历更不等于业绩，就像资历不等于经验一样，经验没有增长，他的贡献也是持平的；也就是说，有贡献与否，有业绩与否，与他在行业或者岗位上工作的时间和经验都没有绝对的关系！

已经造成的事实，我们看到了，但不去做评论

领导委任一个人做你的上级，一定有领导的考量。我们看到了，知道了，切记和同事和朋友私下去评论，因为评论只能让你当时舒服点，但是对您个人的发展，基本就是无用功，你还是你，他还是你的上级；

每个人在面对这样的情况，都会纠结，这个是再正常不过的事情！但是，给你纠结并不代表您可以一直纠结，行动去改变才是您要做的最重要的事情！

这不仅仅是调整心态的问题，去发现和了解资历浅的人身上的特点，特别是弱点

我们每个人身上都有弱点，而很多人的弱点就是，只看到别人的弱点，但是就是看不到自己的弱点，好，现在你的机会来了！去发现他身上的弱点是什么！

我为什么让你去发现他身上的弱点呢？因为事实是，在目前的工作岗位上，您身上的优点可能还无法抗击他身上的优点，而未来，我们要做的是，知道别人的弱点，然后用自己的优点去做到别人做不到的；

当然，对方强在什么地方？其他人又是怎么评价的？领导又是怎么评价的？这些都需要了解！毕竟知己知彼，百战不殆嘛！

工作中，加强表现自己的专业，在心态上力求战胜上级

对于自己特别专长的工作，要表现出特别的干劲和特别的信心。无论与谁就工作问题沟通和执行，要客观，遇到比人不对的，要敢于说“不”，让自己在团队和上级心中是有特点的，而不是泛泛之辈；有特点的人，晋升的路会更平坦；

我是“稚始栀终”，欢迎就这个话题吐槽您自己的看法，如果喜欢，欢迎点赞、评论、转发；欢迎点击【关注】我，畅谈更多职场信息!

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场填坑多年，冷眼相看职场怪像。关于同事升职加薪，自己默默无闻的事情，不到我见过，我也亲身经历过！关于心态调整，我说说自己的观点！

亲戚只怕亲戚穷，邻居只怕邻居富

在小农意识的影响下，鲁迅先生(也许不是他说的)告诉大家“亲戚只怕亲戚穷，邻居只怕邻居富”这样的思想深藏我们内心。起初我不明白，后来反应过来，原来并不是大家天生就嫉妒，而是这种事情太害怕对比了。别人对比的话语，为所谓的“富邻居”拉了仇恨。常拿你对比说我们不行，我多没面子。所以，很多时候我们的心态调整问题，是太多的聚焦外部对比和外部评价，导致心理失衡！