比特币会合约吗_比特币合约赔钱

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被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？

被动解除劳动合同是指劳动者依据劳动合同法第38条规定，向用人单位主动提出解除劳动合同，可以拿到赔偿。但劳动者解除劳动合同时必须依照法定程序，主动通知用人单位解除劳动合同并说明解除合同理由，只有履行这一法定程序，才能要求用人单位支付经济补偿。

被动接触劳动合同，是可以拿到赔偿的，只要不是自己主动提出辞职的，在非本人意愿离职的情况下，单位要给与劳动者经济补偿金，如果是在劳动合同还没有到期单位提出解除劳动合同，这样还要给与劳动者两倍的经济赔偿金，这些都是劳动法中规定的。

请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗？

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

对于这个问题，答案当然是否定了。如果是这样的话，那是不是代表单位只要花点钱就可以随意开除员工了？这显然是不合理的。

所以这个问题显然是问反了，首先，单位是不可以随意的解除员工的。单位如果想开除一个员工必须要符合法律的相关规定，也就是说，如果法律规定了什么情况下这个员工可以被开除，单位才可以依据该法律规定开除，否则在合同没有到期的时候，用人单位是不得随意解除的。

但是确实有一条法律规定指的就是如果单位真的存在**解除劳动的合同的情况，那么是需要向员工支付赔偿金的，但是这个必须是要有前提条件，就是单位确实**解除了，也没有办法再继续履行了，或者员工也不想再继续履行了，那么这种情况下只能让单位赔偿经济损失，但绝不能反过来说，只要单位花钱就能够一定解除劳动合同，这是不能倒着说的。

另外，即便单位存在**解除劳动合同的情况，也不是说就一定只能支付经济赔偿金来解决，因为员工是可以进行选择的。法律规定**解除劳动合同的结果是员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。所以，如果员工不要求支付赔偿金，而是要求用人单位继续履行劳动合同的话，用人单位也只能让员工继续在这儿工作，而不能解除。

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